Wat morgen af moet, heeft ze vorige week al gedaan. Angelien van der Zanden (56) is al 35 jaar management-ondersteuner en organiseren kan zij als geen ander. Een echte aanwinst voor het ABCS-team sinds 2015 en zet zich nu ook met veel succes in voor EVA support professionals. Naast Clubp is dit één van de twee labels van ABCS dat eerder dit jaar opgericht is. Met haar enthousiasme en passie voor het vak, matcht Angelien de sterren van de hemel.
Boeien en binden
Angelien: “Het maken van de perfecte match, daar gaat mijn hart sneller van kloppen. EVA is een matchingsbureau waarbij wij ons volledig focussen op de bemiddeling van de beste support professionals. Zowel voor vaste als tijdelijke functies, zoals freelancers en VA’s. Het label vloeide voort uit de werkzaamheden die we al binnen ABCS oppakten. Binnen EVA ben ik verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces, wat ik heel leuk vind om te doen. Iedere dag opnieuw werk ik met veel liefde aan het verbinden van organisaties met support professionals. Op ieder potje past een dekseltje. Daar ben ik van overtuigd. En dat dekseltje vinden? Dat is fantastisch!”
De kracht van EVA
“In mijn gesprekken kijk ik altijd naar de toekomst. Een nieuwe baan of freelance opdracht is een nieuwe kans en uitdaging. Het moet aansluiten bij de ontwikkelwensen en ambities. Door mijn ervaring weet ik wat het vak inhoudt en kan ik me goed vinden in wat zowel klant als kandidaat wil. Daarbij helpt mijn mensenkennis en oprechte interesse dat ik snel doorheb hoe dingen in elkaar steken: de verhoudingen in een team en binnen een organisatie. Wie neemt het voortouw en wie juist niet? Dat soort dingen. In mijn werk voor EVA is mijn rule number one om zo uitgebreid mogelijk het gesprek aan te gaan met én kandidaat én bedrijf. Hierbij focus ik me niet zozeer op het CV of op de harde skills, maar meer op het werkethos dat moet matchen met persoonlijk-heden en karakters. Het is veel belangrijker om te kijken naar wie de persoon achter het CV is, dus hetgeen dat niet zichtbaar is op dat papiertje. Maar ook is de cultuur van het bedrijf en hoe mensen op de werkvloer met elkaar omgaan heel belangrijk. Het komt vaak voor dat een kandidaat qua werkervaring op papier perfect aansluit op een functie, maar dat hij of zij niet past in een bedrijfscultuur.
Ik probeer altijd te vertrouwen op mijn onderbuikgevoel. Zo ook tijdens een eerste gesprek met een van mijn klanten. Hij is een echte gentlemen van 70 jaar, had een prachtig pak aan en een mooie klok om zijn pols. Er was nog niets gezegd en ik wist al meteen welke type kandidaat ik voor hem moest zoeken. In het gesprek gaf hij aan per se drie CV’s te willen ontvangen. Maar ik wist: voor hem kan ik geen drie kandidaten vinden. Ik vroeg hem om mijn vertrouwen en stelde maar één kandidaat voor. Daar was ik zó van overtuigd. En hij gelukkig ook, want de dame zit er nog steeds helemaal op haar plek! En dat is precies hoe wij werken, dat is de kracht van EVA.”
"Het werkethos moet matchen met persoonlijkheden en karakters"
Werkplezier
“Ik heb zoveel passie en liefde voor het vak. Doordat ik volledig achtersta wat ik doe, kan ik dat en mijn enthou-siasme overbrengen op degenen met en voor wie ik werk. Plezier hebben in je werk is toch het allerbelangrijkst? Het EVA-team vult elkaar onwijs goed aan. We versterken elkaar alleen maar, wat maakt dat iedereen kan groeien en bloeien. Het samenwerken gaat ontzettend fijn omdat iedereen haar plaats in het team kent. Vaak weten we al zonder tekst en uitleg wat de ander bedoelt. Dat is chemie!
Maar werkplezier creëer je ook grotendeels zelf. Voor mij is het belangrijk dat ik niet de hele week hetzelfde doe. Daarom probeer ik altijd kansen te pakken als ik ze zie. En dat werkt! Momenteel werk ik voor ABCS, Clubp en EVA. Mijn takenpakket is heel erg breed. Ik ondersteun bijvoorbeeld meerdere opdrachtgevers, houd me bezig met het werving en selectieproces en ben verantwoordelijk voor diverse projecten. Het is alleen maar schakelen, regelen en organiseren. En precies hier ligt de uitdaging voor mij. Fantastisch vind ik het. Laat mij maar die ondersteunende rol pakken. Het mooie is dat ik nu op een bepaalde leeftijd ben, dat ik weet wat ik wil. De senioriteit heb ik nu en ik sta sterk in mijn schoenen. Maar dat is niet altijd zo geweest. Een proces door vaak je hoofd te stoten, daar word je ouder en wijzer van. Probeer jezelf daarom te omringen met mensen die jou vertrouwen geven. Zo kun je blijven groeien.”
